"?

gи
-1

|

|LOa

7/

.i

<\rg?>)

7l
I,i,j
,

y,l*j)|]l1};

ll]l]iolI

iтIJ

W

1111'l I

I/.lо}Iснэ

i+
)

I

ITi,)

lrO)IJI

iэIlJсlэIlоJ

-, l/\l i
;|,l

:i,l-U

"l."ll

,;ti1

\l-\|.Itt))1

oJot]o]/{c[J- t]_l.эtiOJ,lliэ.j.Е]iJэl]'Jd l

(1 ;д rioxtl.]-octш)

00Hq

эсtи}l

I

,,ltZ11a

"/

(,tr?')>

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Попереченской
средней школе Котельниковского муниципального района Волгоградской области (МКОУ
Попереченская СШ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О социальном
партнерстве в Волгоградской области;
- Соглашение между отделом образования администрации Котельниковского
муниципального района Волгоградской области, осуществляющим управление в сфере
образования и районной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ Котельниковского муниципального района .
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя общеобразовательной организации
Фомиченко Натальи Николаевны (далее – работодатель);
работники общеобразовательной организации в лице их представителя – председателя
Совета трудового коллектива МКОУ Попереченской СШ Зубковой Ирины Алексеевны
(далее – Представительный орган)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников общеобразовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор
(эффективный контракт) о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, изменения типа государственной или муниципальной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора (эффективного контракта) с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделении
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.10. Стороны договорились, что интересы работников при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля
за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией,
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная
профсоюзная организация (при его наличии) или иные представители, избираемые
работниками. В случаях, когда работники организации не объединены в какие-либо
первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных
организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех
работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании работников
для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из
числа работников иной представитель (Представительный орган).
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации
и положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль хода выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с Представительным органом (или Профкомом).
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение трёх лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового
договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного
контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственной (муниципальной) организации при
введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 26 апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по
3

оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивать заключение (оформление
в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его
трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда. показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора (эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о
предстоящих изменениях условий трудового договора (эффективного контракта) (в том
числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при
увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
месяца до их введения, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью заключенного
между работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора (эффективного контракта).
2.2.7. Информировать Представительный орган (или Профком) в письменной форме
не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров (эффективных контрактов) с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее,
чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
4

- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией образовательной
организации, сокращением численности или штата работников образовательной
организации, право на время для поиска работы 3 часа в неделю с сохранением среднего
заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии с
пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения Профкома.
2.2.11. Определять с учетом мнения Представительного органа (или Профкома)
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливать за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Волгоградской области;
300 рублей – за пределы Волгоградской области.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
5

2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием Представительного органа (или
Профкома).
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Представительный орган (или Профком) обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка , иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с Представительным органом (или Профкомом).
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организаций, расположенных в сельской
местности для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются по соглашению сторон.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ ).
3.5. Привлечение работников образовательной организации к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК
РФ, с их письменного согласия по приказу работодателя.
6

3.6. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре (эффективном контракте), и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре - далее приказ № 1601).
3.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
Представительного органа (или Профкома), в соответствии с пунктом 1.9. приказа № 1601.
3.8. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с Представительным органом (или Профкомом), при условии, если учителя,
для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
3.9. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта), за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, учебным графикам, сокращения
количества обучающихся, сокращения количества классов (классов - комплектов, групп
продленного дня), определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут быть сохранены.
3.10. При установлении учителям, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев, указанных в п. 3.7, настоящего раздела.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах комплектах),
группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и
преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (пункт 2.3.Порядка
приказ № 1601).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их ухода в
отпуск) до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора (эффективного контракта).
7

3.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.12. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
3.13. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в той же местности в организациях,
осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих
социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное
время.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без
возвращения в тот же день) походов, экскурсий, путешествий в другую местность может
иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.14. Продолжительность рабочей недели, количество выходных дней в неделю
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.15. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в
рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий образовательная организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу (пункт
3.1. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» – далее приказ
№ 536).
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалифицированными характеристиками по занимаемой должности, а
также, от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
Для указанных выше работников предусматривается свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям (пункт 2.4. приказа № 536).
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий
и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.16. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
8

соответственно ежегодными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации (пункт 4.1. приказа № 536).
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени, педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени (пункт 4.2.
приказа № 536).
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников (пункт 5.1. приказа № 536).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей по согласованию с Представительным органом (или Профкомом)
(пункт 4.6. приказа № 536).
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период,
не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации
(в
пределах
установленной
им
продолжительности рабочего времени) (пункт 4.5. приказа № 536).
3.17. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия Представительного органа (или
Профкома).
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.18. Работодатель обязан согласовывать с Представительным органом (или
Профкомом) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.19. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Представительного органа
(или Профкома).
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.20. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.21. Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) образовательной
организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических и иных работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
9

менее 30 минут, который в рабочее время не включается, конкретная продолжительность
указанных перерывов устанавливается ПВТР образовательной организации или по соглашению
между работником и работодателем.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении (пункт 1.5. приказа № 536).
3.22. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период, работодатели с учетом
мнения Представительного органа (или Профкома) утверждают не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года график отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.23. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК
РФ).
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.24. В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119 ТК РФ)
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день не менее 3 дней
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
3.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
3.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели (статья 124 ТК РФ).
При
увольнении
работнику выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

10

При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождение 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день
- рождения ребенка – до 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников – до 5 календарных дней;
- бракосочетания работника – до 5 календарных дней;
- похорон близких родственников – до 5 календарных дней;
- председателю Профкома – 3 календарных дней.
3.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.30. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней (статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней.
3.31. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
11

образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
№ 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден
приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
3.31.1. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен
независимо от размеров нагрузки (педагогической работы).
3.31.2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику по
его письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий
образовательной организации.
Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику,
работающему по совместительству .
3.31.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется
образовательной организацией самостоятельно по согласованию с Представительным
органом (или Профкомом). При этом рекомендуется в первоочередном порядке
предоставлять длительные отпуска для выполнения творческих работ, восстановления
здоровья педагога в реабилитационный период после длительного лечения.
3.314. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразиться на деятельности
образовательной организации.
3.31.5. Длительный отпуск может быть разделен на 2 части. В случае выхода
работника досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем могут быть
присоединены к очередному отпуску .
3.31.6. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска,
длительный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листом (справкой) или, по согласованию с администрацией образовательной
организацией, переносится на другой срок, либо присоединяется к очередному отпуску.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.31.7. Общий трудовой стаж может быть сохранен за педагогическим работником,
находящемся в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено частичное или
полное сохранение за работником заработной платы или производятся выплаты из
внебюджетных поступлений и при условии, что в пенсионный фонд Российской Федерации в
этот период времени на лицевой счет педагога производятся отчисления страховых взносов.
3.31.8. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию в
связи с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске
сроком до 1 года, не засчитывается.
3.32.1. Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один
раз в три года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в год.
Работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место (должность) и
средний заработок.
12

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работник после прохождения диспансеризации обязан принести работодателю
справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в этот
день (дни).
3.33. Представительный орган (или Профком):
3.33.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.33.2. Предоставлять работодателю
согласование
при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.33.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
№ III/I ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
3.1.1.Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет.
3.1.2.Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой
договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник,
выполняющий трудовую функцию дистанционно.
3.1.3.На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных
настоящим локальным актом и Трудовым кодексом РФ. Сохраняются все социальнотрудовые права и гарантии, установленные коллективным договором, включая уровень
заработной платы.
3.1.4. Предусматриваются следующие формы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе;
2. Временная дистанционная работа;
3. Периодическая дистанционная работа.
3.1.5.Взаимодействие с дистанционным работником осуществляется путем обмена
электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а также с помощью
иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.
3.1.6. К электронным документам, в частности, относятся: скан-образы (фотокопии,
скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя, заявления и извещения
работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм и видов, запросы и
электронная переписка сторон и т. д.
3.1.7. Обмен электронными документами может осуществляться с использованием
личной электронной почты, других видов электронной подписи или в иной форме
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
3.1.8. Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью,
приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами.
3.1.9. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по
графику работы работника, установленным в трудовом договоре посредствам телефонной
связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.
13

3.1.10. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на дистанционную
работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового договора.
3.1.11. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к
нему могут заключаться путем обмена электронными документами, подписанными
усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной
квалифицированной (или неквалифицированной) электронной подписью работника в
соответствии со ст.312.3 ТК РФ. По письменному заявлению дистанционного работника
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан
направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр
трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном
носителе. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю в форме
электронных документов.
3.1.12. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным ст.312.9 ТК, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
3.1.13. По требованию работодателя сотрудник обязан направить ему по почте
заказным письмом с уведомлением либо передать лично нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
3.1.14. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
определяется в трудовом договоре с работником.
3.1.15. При временной дистанционной работе режим рабочего времени и отдыха
устанавливается в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
3.1.16. Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору,
режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему
усмотрению. Работодатель в случае производственной необходимости может вызвать
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте не более одного раза в неделю на время не более
4-х часов в день .Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время.
3.1.17.После подписания трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору дистанционный работник приступает к выполнению должностных
обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.
3.1.18.Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет и
иные средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом
договоре, в том числе:
проверять содержимое электронной почты;
оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками работодателя;
участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;
выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на соблюдение
порядка взаимодействия сторон.
3.1.19.В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности
(территории)
выполнения
трудовой
функции,
на
дистанционного
работника
14

распространяется действие статей 166 − 168 ТК РФ «Гарантии при направлении работников
в служебные командировки».
3.1.20.Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору.
3.1.21.Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную работу,
должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором, то есть в том же
размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы, с учетом всех ее
составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и
стимулирующих выплат.
3.1.22.Руководство МКОУ Попереченской СШ вправе временно перевести работников
на дистанционную работу без их согласия в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работник может быть временно переведен по инициативе руководства МКОУ
Попереченской СШ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев).
3.1.23.Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
3.1.24.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени в размере не менее двух третей оклада, тарифной ставки (ст.157 ТК РФ).
3.1.25.Список работников, которых руководство МКОУ Попереченской СШ временно
переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств, указанных в пункте 3.1.22.,
утверждается распоряжением или приказом руководителя МКОУ Попереченской СШ по
согласованию с Представительным органом либо первичной профсоюзной организацией
(при наличии) МКОУ Попереченской СШ
3.1.26. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется
распоряжением или приказом руководителя МКОУ Попереченской СШ и не может
превышать 6 месяцев и периода наличия обстоятельств.
3.1.27. При наличии обстоятельств, указанных в разделе 3.1.22. руководитель МКОУ
Попереченской СШ вправе продлить срок временного перевода на период наличия
обстоятельства, послужившего основанием для принятия в МКОУ Попереченской СШ
решения о временном переводе работников на дистанционную работу.
3.1.28. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для
выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
3.1.29. При невозможности обеспечения дистанционного работника необходимым
оборудованием допускается по соглашению сторон использование работником собственного
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств.
За использование собственного оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает работнику
компенсацию. Размер компенсации определяется соглашением сторон и зависит от
конкретной трудовой функции работника. Условие об использовании личного оборудования
в служебных целях должно быть прописано в трудовом договоре или дополнительном
соглашении к нему. Выплата компенсации назначается в соответствии с приказом
15

руководителя учреждения. Указанная компенсация не облагается НДФЛ и страховыми
взносами.
3.1.30.При необходимости работодатель проводит обучение работников применению
оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Указанное
обучение может проводиться, в том числе, с использованием дистанционных технологий
3.1.31.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику,
выполняющему дистанционную
работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска».
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
Представительного органа (или Профкома).
4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Представительного органа (или
Профкома) положение об оплате труда работников образовательной организации,
утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия
локальных нормативных актов.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера.
4.4. При разработке и утверждении в образовательной организации показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результате деятельности всей образовательной организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
16

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с Представительным органом (или Профкомом) (принцип прозрачности).
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.6.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается менее чем в
двойном размере. По желанию работника ему могут быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 до 24 часов) (статья 153 ТК РФ).
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
4.8. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
4.9. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации
квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об
утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность", установленная аттестационной комиссией
квалификация категория педагогического работника учитывается:
по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная
категория не сохраняется.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому
работнику,
учитывается в течение срока ее действия, в том числе:
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственной образовательной организации на работу в
образовательную организацию, при условии, если аттестация этих работников
осуществлялась в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г.
№ 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
17

при переходе педагогических работников из одной образовательной организации в
другую;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих
случаях (независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная
категория):
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Учитель, преподаватель

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Руководитель физвоспитания
Мастер производственного обучения

Учитель трудового обучения
(технологии)
Учитель музыки
общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего
профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы, школы
искусств, культуры, музыкальный
руководитель, концертмейстер
Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель, в т. ч. ДЮСШ,
СДЮСШОР, ДЮКФП
Преподаватель учреждения
начального или среднего
профессионального образования
Учитель общеобразовательного
учреждения
Педагог – психолог, учитель –
логопед, учитель - дефектолог

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, присвоенная по
должности указанной в графе 1
2
Воспитатель (независимо от места работы); педагогорганизатор; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель, преподаватель.
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки
(ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности; учитель,
руководитель физвоспитания.
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель.
Преподаватель, ведущий преподавательскую работу
по аналогичной специальности, инструктор по
труду, педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения, инструктор по
труду
Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры), музыкальный руководитель,
концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного учреждения,
преподаватель учреждения среднего
профессионального образования
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре
Учитель того же предмета в общеобразовательном
учреждении
Преподаватель того же предмета в учреждении
начального и среднего профессионального
образования
Учитель, преподаватель, педагог – организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направлению
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); воспитатель (независимо от
18

места работы);
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, рассматриваются комитетом образования и науки
Волгоградской области к компетенции которого относится присвоение квалификационной
категории, на основании письменного заявления работника.
Оплата труда педагогическому работнику, выполняющему педагогическую работу на
разных должностях и имеющему квалификационную категорию по одной из них,
устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории и вышеуказанных
случаев взаимозачета.
4.10. С учетом финансово-экономического положения работодатель сохраняет на
период до одного года оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории в
случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам образовательных организаций, в периоды:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до
трех лет;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением
численности или штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных
периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- за один год до наступления права для назначения страховой пенсии.
4.11. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором
(эффективным контрактом), осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения почетного звания, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.12. Молодым специалистам отрасли, работающим в образовательных организациях,
производится доплата в соответствии с
- законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О государственных
социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и
муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках
Волгоградской области»
4.13. Педагогическим работникам за классное руководство в 1-11 классах
устанавливается «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
педагогическим работникам» в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 4 апреля 2020 г. N 448 «О внесении изменений в государственную программу
Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением
Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N1642 «Об утверждении
государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» постановление
(далее – постановление N 448, государственная программа «Развитие образования»).
19

Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за
классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не
более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому
работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой
соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом
деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором
классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного
вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.
Денежное
вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за
классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается
за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов,
а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы. Выплата денежного вознаграждения за классное
руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за
классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета
субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. Порядок
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 не зависит от
количество обучающихся в классе.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью
заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и
другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной
форме;
- учитывается при определении отчисления по единому социальному налогу, страховым
взносам на обязательное пенсионное страхование страховым взносам по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника
общеобразовательных
организаций
с
его
письменного
согласия
приказом
общеобразовательной организации. Осуществления педагогическими работниками классного
руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс,
а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской
Федерации относится к существенным условиям трудового договора педагогического
работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких - либо изменений
в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, применяется тот же
порядок, что и при делении учебной нагрузки на новый учебный год.
Закрепляются следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими
работниками классного руководства в классах:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществления руководства, за исключение случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный
год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический
20

работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнением или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у
отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника
с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах.
Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в
двух классах временно в связи с заменой длительно - отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из
числа руководителей и других работников общеобразовательных организаций, ведущих
учебные занятия данном классе.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях средней заработной платы (с изменениями и
дополнениями), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды оплат, применяемых
соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся и денежное вознаграждение за классное руководство, в связи с
чем, оно должно учитываться в соответствии с подпунктом "м" п.2 указанного Положения
при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, том числе в
связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении
среднего заработка для получения дополнительного профессионально образования
(повышение квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.
Денежное вознаграждение за классное руководство учитываются при исчислении пособий
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок
применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за 3
дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся
образовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся
занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, является для
работника рабочим временем.
За время работы указанные периоды оплаты труда педагогических работников производится
из расчета заработной платы установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятиях по указанным выше
причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за
классное руководство.
Ведение должности классного руководителя взамен суммирования денежного
вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не
допускается.
4.14. В соответствии со статьей 377 ТК РФ председателю Профкома (при наличии)
устанавливается оплата в размере 15 %.
4.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда в
21

соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.16. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.17. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ).
4.18. Работодатель сохраняет предоставление компенсационных мер (повышенный
размер оплаты труда – не менее 4% (ст.147 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск –
не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ); сокращенную продолжительность рабочей
недели – не более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с
вредными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест и
отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к допустимому классу в
связи с изменением критериев классификаций условий труда, а не с фактическим
улучшением условий труда на рабочих местах (п.3 ст.15 Федерального закона № 421 от
28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации «О специальной оценке условий труда»).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере двух окладов за счет средств работодателя при их наличии.
5.2.4. Педагогические работники образовательных организаций, проживающие и
работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа),
пользуются мерами социальной поддержки, установленными законом Волгоградской
области от 13 августа 2007 года № 1518-ОД «О мерах социальной поддержки по оплате
жилья, коммунальных услуг и электрического отопления жилья педагогических работников
образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих
поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области» .
5.2.5.Работодатель:
активизирует совместно с Профкомом или Представительным органом
физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу в трудовых коллективах;
22

- предусматривает в перечне ежегодных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовом
коллективе;
- проводит работу по созданию коллективов физкультуры, оказывает содействие их
деятельности;
- обеспечивает информирование работников о внедрении Всероссийского
физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
- обеспечивает по месту работы условия для подготовки и сдачи нормативов ГТО.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по
охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по
организации работы по охране труда в образовательной организации в соответствии с
изменениями и дополнениями, вносимыми в нормативные правовые акты РФ об охране
труда.
Разрабатывать и внедрять СУОТ в образовательной организации.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов из ФСС (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательной организации не реже 1 раза в три года. Проводить за свой счёт
обучение работников навыкам оказания первой помощи.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Представительным
органом.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной
оценки условий труда, Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.

23

6.1.11. Обеспечивать за свой счет прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с Представительны органом (или
Профкомом) комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническому (главному техническому) инспектору
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Приобретать и обеспечивать за свой счет медицинскими книжками работников
образовательной организации.
6.1.19. Проводить за свой счет обучение работников образовательной организации
санитарному минимуму.
6.1.20. Осуществлять совместно с Представительным органом (или Профкомом)
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации .
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Представительный орган (или Профком) обязуется:
6.6.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав работников на здоровые
и безопасные условия труда, охрану труда.
6.6.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по охране труда.

24

6.6.3. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на
безопасные и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и компенсации за работу
во вредные условиях труда.
6.6.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.
6.6.5. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на звание
«Лучший уполномоченный» совместно с работодателем.
6.6.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее место по охране труда и
лучший кабинет по охране труда.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации (при наличии таковой) членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил Профком
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и Профкома, либо иного Представительного органа работников в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение Профкома или Представительного органа в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, иного Представительного органа, установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3.Предоставлять Профкому и Представительному органу по его письменным
запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда,
заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового
обслуживания, и другим.
7.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.5. Безвозмездно предоставлять Профкому помещения (как минимум одно
помещение) как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.6. Предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Профкома, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного Профкому;
7.3.8. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
25

7.3.9. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав, и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.10. Привлекать представителей Профкома или Представительного органа для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3.11. Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в
соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом, Представительным органом
осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373
ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с Профкомом или Представительным органом после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения Профкома или Представительного органа производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья
196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения Профкома производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательной организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
26

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с Профкомом или Представительным органом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия Профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами Профкома (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на другую работу
в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена Профкома, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) Профкома в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
7.10. Члены Профкома освобождаются от работы на время краткосрочной
профсоюзной учебы, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в Профком с освобождением от основной работы, на его
место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены Профкома, Представительного органа, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
27

инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
(эффективного контракта) за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК
РФ).
7.13. Члены Профкома или Представительного органа включаются в состав комиссий
образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и другие.
7.14. наличие Представительного органа нем ожжет являться препятствием для
осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ (ПРИ ЕГО НАЛИЧИИ)
8. Профком образовательной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
28

бL

/,:,,Il.]l

,.l

Hl